劳动争议 （2015）沈中民五终字第246号

劳动者的合法权益受法律保护。原告诉称被告违法解除劳动关系的事实是在办理退休时需要补缴保险时才知道2011年11月被告与其解除劳动合同，而被告称2012年9月13日解除劳动合同，因此原、被告对于劳动合同解除的陈述相互矛盾，且均不能提供相应的证据证明各自的主张；原告方虽提供失业证用以证明劳动合同解除，但办理时间为2013年3月，是原告为办理退休一并办理的，因此双方的劳动合同关系应视为原告达到退休年龄而终止。综上，本院认为双方的劳动合同并未解除，劳动关系应视为一直存续至原告办理退休时止。关于被告提出的安置方案的意见，因被告未提供职工安置方案经过了法定的相关程序，未有职工代表大会的表决通过，因此其关于安置方案的相关意见本院不予采纳。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因双方的劳动合同未解除，故原告此项请求，本院不予支持。关于原告主张被告返还2008年12月至2011年11月期间养老保险费的请求，因双方劳动关系未解除，被告应为原告缴纳社会保险，所以被告扣除已经为原告缴纳的2010年3个月、2011年9个月的社会养老保险单位应承担部分是错误的，应将扣除的该部分共计4550.63元返还

劳动者的合法权益受法律保护。原告诉称被告违法解除劳动关系的事实是在办理退休时需要补缴保险时才知道2011年11月被告与其解除劳动合同，而被告称2012年9月13日解除劳动合同，因此原、被告对于劳动合同解除的陈述相互矛盾，且均不能提供相应的证据证明各自的主张；原告方虽提供失业证用以证明劳动合同解除，但办理时间为2013年3月，是原告为办理退休一并办理的，因此双方的劳动合同关系应视为原告达到退休年龄而终止。综上，本院认为双方的劳动合同并未解除，劳动关系应视为一直存续至原告办理退休时止。关于被告提出的安置方案的意见，因被告未提供职工安置方案经过了法定的相关程序，未有职工代表大会的表决通过，因此其关于

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第246号上诉人（原审被告）：沈阳市试剂三厂，住址沈阳市苏家屯区。法定代表人：郭宝才，该系厂厂长。委托代理人：马静，辽宁东拓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱跃，男，1958年4月4日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人沈阳市试剂三厂因与被上诉人朱跃劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2013）沈铁西民四初字第1111号……