劳动争议 （2014）乌中民五终字第783号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，同仁医院提交的、非秦薇本人签名的劳动合同不能证明双方已签订过书面劳动合同的事实，同仁医院依法应当向秦薇支付未签订劳动合同二倍工资尚未支付部分21120元（1920元／月×11个月）。《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释（2001）14号）第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。依据规定，同仁医院对其主张的因秦薇2013

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，同仁医院提交的、非秦薇本人签名的劳动合同不能证明双方已签订过书面劳动合同的事实，同仁医院依法应当向秦薇支付未签订劳动合同二倍工资尚未支付部分21120元（1920元／月×11个月）。《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳争议，当事人对自己提

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第783号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐同仁医院（有限公）。住所地：乌鲁木齐市天山区团结路****号。法定代表人：黄国太，乌鲁木齐同仁医院（有限公司）院长。委托代理人：彭燕，新疆元正律师事务所律师。委托代理人：王菊平，新疆元正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦薇，女，1984年9月2日出生，汉族，无固定职业。委托代……