劳动争议 （2021）粤01民终5335号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条第一款规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。故本案围绕上诉人的上诉进行审查。综合双方诉辩意见，本案争议的焦点是申瑞公司是否需向被上诉人支付工资、未休年休假工资差额及解除劳动关系的经济补偿金，申通公司应否对申瑞公司应支付给被上诉人的款项承担连带责任。关于申通公司应否对申瑞公司应支付给被上诉人的款项承担连带责任的问题，根据双方当事人在一审时的举证及各方陈述可知，被上诉人自入职申通公司后先后与申通公司、申瑞公司签订劳动合同，但在未签订劳动合同前申通公司已为被上诉人参加社保。被上诉人入职申通公司后工作岗位、工作地点、工作内容等均未曾发生改变，一直接受申通公司的管理。故一审法院认定申通公司、申瑞公司存在混同用工的事实正确，申通公司对申瑞公司应支付给被上诉人的款项承担连带责任。关于工资差额问题，申瑞公司未能就扣款项目、数额、原因等充分举证，故一审法院认定申瑞公司应支付相应工资差额符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定。关
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条第一款规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。故本案围绕上诉人的上诉进行审查。综合双方诉辩意见，本案争议的焦点是申瑞公司是否需向被上诉人支付工资、未休年休假工资差额及解除劳动关系的经济补偿金，申通公司应否对申瑞公司应支付给被上诉人的款项承担连带责任。关于申通公司应否对申瑞公司应支付给被上诉人的款项承担连带责任的问题，根据双方当事人在一审时的举证及各方陈述可知，被上诉人自入职申通公司后先后与申通公司、申瑞公司签订劳动合同，但在未签订劳
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5335号上诉人（原审被告）：广东申通物流有限公司。法定代表人：李大治，该公司总经理。上诉人(原审被告)：广东申瑞运输服务有限公司。法定代表人：陈德明，该公司总经理。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：廖金林，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：覃焕攀。委托诉讼代理……