劳动争议 （2019）晋01民终6960号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。根据原告于2018年10月13日出具的保证书，原告已经认识到自已违反单位的规章制度，而后保证自己会遵守规章制度，但2019年11月、12月仍然旷工，原告自2018年9月1日至2018年12月30日，扣除节假日，累计旷工51日，依据被告单位的规章制度，被告有权解除与原告的劳动合同，且被告提前将与原告解除合同的理由通知工会，工会作出了相应的调查说明。被告将书面的解除劳动合同书送达给原告，不存在违反法律规定的情形，原告主张确认被告违法解除与原告的劳动合同关系，撤销被告给原告作出的解除劳动合同通知，继续履行劳动合同，并恢复原告的工作岗位的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张2018年11月1日至2019年3月31日的病假工资，但原告并未提供其在此期间向被告请病假并获批准的证据，且双方的劳动关系已于2019年3月19日解除，因此原告相应的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的年终福利，原告当庭陈述不知道年终福利数额，原告的诉讼请求不具体，本院不予支持。综上，依据《中

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。根据原告于2018年10月13日出具的保证书，原告已经认识到自已违反单位的规章制度，而后保证自己会遵守规章制度，但2019年11月、12月仍然旷工，原告自2018年9月1日至2018年12月30日，扣除节假日，累计旷工51日，依据被告单位的规章制度，被告有权解除与原告的劳动合同，且被告提前将与原告解除合同的理由通知工会，工会作出了相应的调查说明。被告将书面的解除劳动合同书送达给原告，不存在违反法律规定的情形，原告主张确认被告违法解除与原告的劳动合同关系，撤销被

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终6960号上诉人(原审原告)：韩锋，男，1976年9月12日出生，汉族，无业，住太原市。委托诉讼代理人：韩有玉（系上诉人之父），男，国营大众机械厂退休职工，住山西省太原市。被上诉人(原审被告)：太原公共交通控股（集团）有限公司，住所地太原市迎泽区双塔西路**。法定代表人：周齐，董事长。委托诉讼代理人：邸进生，男，太原公共交通控股（集团）有限公……