劳动争议 （2017）苏05民终2850号

被上诉人与纪良月发生扭打时间较短，未引起围观，所以未造成恶劣影响，故认为上诉人解除劳动合同违法显然不符合事实。二、《员工手册》第70条第2点对殴打行为属于严重违反劳动纪律的行为进行了明确说明，被上诉人也是明知的。一审法院无权干涉用人单位和员工对严重违纪行为的约定。上诉人依据《员工手册》及《劳动合同法》的相关规定解除与被上诉人的劳动合同属于合法行为，上诉人无需支付赔偿金。综上，一审法院认定事实与适用法律均有错误，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。冯玉红辩称:被上诉人入职公司八年，工作尽责尽力、表现一直良好。2016年8月13日，被上诉人在正常上班中，另一员工纪良月无故闹事，影响到被上诉人工作，且对被上诉人动手，被上诉人就抓住对方的手，阻止其不理智的行为，并非如上诉人所述系双方发生相互殴打的行为，上诉人解除劳动合同缺乏事实依据，应支付赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。冯玉红向一审法院起诉请求:1、富甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金80000元；2、富甲公司支付2014年8月17日至2016年8月16日期间的延时加班费91552元；3、富甲公司支付2014年8月17日至2016

被上诉人与纪良月发生扭打时间较短，未引起围观，所以未造成恶劣影响，故认为上诉人解除劳动合同违法显然不符合事实。二、《员工手册》第70条第2点对殴打行为属于严重违反劳动纪律的行为进行了明确说明，被上诉人也是明知的。一审法院无权干涉用人单位和员工对严重违纪行为的约定。上诉人依据《员工手册》及《劳动合同法》的相关规定解除与被上诉人的劳动合同属于合法行为，上诉人无需支付赔偿金。综上，一审法院认定事实与适用法律均有错误，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。冯玉红辩称:被上诉人入职公司八年，工作尽责尽力、表现一直良好。2016年8月13日，被上诉人在正常上班中，另一员工纪良月无故闹事，影响到被上诉人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2850号上诉人（原审被告）:富甲电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇宏川路2号。法定代表人：徐基清，该公司董事长。委托诉讼代理人：常浩，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏六典律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:冯玉红，女，1985年9月16日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律……