劳动争议 （2016）辽07民终1967号

原告门某某到被告锦州森源电器有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，亦形成了劳动关系。2016年2月6日公司总经理周树满与原告谈话，公司认为原告在任职期间工作严重失职与其解除劳动合同，之后原告门某某未到公司上班，自此被告锦州森源电器有限公司与原告门某某解除了劳动合同，并于2016年2月24日办理了工作交接证明。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，”第二十八条规定“用人单位依据本法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照法律的规定被告锦州森源电器有限公司应向原告门某某支付半

原告门某某到被告锦州森源电器有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，亦形成了劳动关系。2016年2月6日公司总经理周树满与原告谈话，公司认为原告在任职期间工作严重失职与其解除劳动合同，之后原告门某某未到公司上班，自此被告锦州森源电器有限公司与原告门某某解除了劳动合同，并于2016年2月24日办理了工作交接证明。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，”第二十八条规定“用人单位依据本法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终1967号上诉人（原审原告）：门某某，男，1956年4月3日生，汉族，无业，住锦州市古塔区。被上诉人（原审被告）：锦州森源电器有限公司，住所地凌海市。法定代表人：周树满，该公司总经理。委托诉讼代理人：周岩、周立，该公司职员。上诉人门某某因与被上诉人锦州森源电器有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省凌海市人民法院（2016）辽0781民初……