劳动争议 （2019）渝05民终7468号

原告熊念念与被告易丰和顺公司签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，内容未违反法律的禁止性规定，应属合法有效，对双方当事人均具有约束力。承诺书明确了原告的入职时间、工资标准、离职时间及离职方式，现原告请求被告易丰和顺公司支付工资38677.75元，被告无意见，一审法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告易丰和顺公司工作一年，应按照一个月工资标准10000元支付，该院对经济补偿金10000元予以支持。工资及经济补偿金应抵扣已实际支付的17603.33元。关于原告请求被告支付拖欠工资补偿金38677.75元。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低

原告熊念念与被告易丰和顺公司签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，内容未违反法律的禁止性规定，应属合法有效，对双方当事人均具有约束力。承诺书明确了原告的入职时间、工资标准、离职时间及离职方式，现原告请求被告易丰和顺公司支付工资38677.75元，被告无意见，一审法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告易丰和顺公司工作一年，应按照一个月工资标准10000元支付，该院对经济补偿金10000元予以支持。工资及经

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7468号上诉人（原审原告）熊念念，女，1982年5月20日出生，汉族，无业，住重庆市万盛区。被上诉人（原审被告）戴姝，女，1981年2月26日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：张霖，北京市尚公（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆易丰和顺健康管理有限公司，住所重庆市南岸区海棠溪街道滨江路西段5号楼2/3层，统一社……