劳动争议 （2015）威民三终字第5号

一、关于原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。被告提供证人于某的证言与原告证人徐某均证实2014年1月15日下午被告没有完成当天的清场任务，就离开工作岗位。1月16日、17日被告均没有提供正常的工作，故原告根据公司的规章制度，解除与被告的劳动关系，理由正当，故原告要求不予支付被告赔偿金106608.96元的请求，予以支持。二、关于未签无固定期限劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原、被告签订的劳动合同期满后，被告又续签劳动合同，双方续签的劳动合同明确约定采用固定期限方式确定劳动合同期限，并明确约定了合同的起止时间，应当视为被告提出订立固定期限劳动合同。故原告主张不予支付被告未签订无固定期限劳动合同双倍工资81372.6元的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第三十九条第（二）项之规定，判决：一、原告威海人

一、关于原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。被告提供证人于某的证言与原告证人徐某均证实2014年1月15日下午被告没有完成当天的清场任务，就离开工作岗位。1月16日、17日被告均没有提供正常的工作，故原告根据公司的规章制度，解除与被告的劳动关系，理由正当，故原告要求不予支付被告赔偿金106608.96元的请求，予以支持。二、关于未签无固定期限劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第5号上诉人（原审被告）李秀梅。委托代理人刘英华，山东方向明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）威海人生药业集团股份有限公司，住所地威海经济技术开发区齐鲁大道60号。管理人山东东方未来律师事务所。委托代理人苗永健，山东卫海北洋律师事务所律师。上诉人李秀梅因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2014）威经技区民初字第408号……