劳动争议 （2017）鲁02民终257号

盖连峰与金亮点公司订立了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定和法律规定履行各自的义务。盖连峰被派遣至聚豪公司工作，金亮点公司应当按时足额支付盖连峰工资。盖连峰提交的银行卡交易明细显示，盖连峰离职前三个月的平均工资为7873.76元，金亮点公司未提交证据证明已支付盖连峰2014年1月1日至2014年1月31日期间的工资，其应予补发，为7873.76元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”因金亮点公司未及时足额支付盖连峰工资，盖连峰可以解除劳动合同，而聚豪公司对其停产的时间予以认可，在聚豪公司停产后，金亮点公司未对盖连峰等员工进行安排且未支付盖连峰工资，故盖连峰要求解除劳动合同，于法有据，对于仲裁裁决书中认定的解除劳动合同以及解除时间，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”金亮点公司未及时足额支付盖连峰工资，盖连峰要求解除劳动合同，金亮点公司应当向盖连峰支付经济补偿金。盖

盖连峰与金亮点公司订立了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定和法律规定履行各自的义务。盖连峰被派遣至聚豪公司工作，金亮点公司应当按时足额支付盖连峰工资。盖连峰提交的银行卡交易明细显示，盖连峰离职前三个月的平均工资为7873.76元，金亮点公司未提交证据证明已支付盖连峰2014年1月1日至2014年1月31日期间的工资，其应予补发，为7873.76元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”因金亮点公司未及时足额支付盖连峰工资，盖连峰可以解除劳动合同，而聚豪公司对其停产的时间予以认可，在聚豪公司停产后，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终257号上诉人（原审第三人）：定陶金亮点劳务服务有限公司。法定代表人：徐奎龙，总经理。委托诉讼代理人：刘振远，山东琴安律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙萌，山东琴安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛聚豪电子有限公司。法定代表人：王宗进，董事长。被上诉人（原审被告）：盖连峰。上诉人定陶金亮点劳务服务有限公司（以下简称金亮点公司）……