劳动争议 （2019）粤19民终11043号

本案为劳动争议。双方当事人对案涉劳动关系已解除无异议，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对龙驹公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于龙驹公司的上诉请求是否应予支持。对此，本院分析如下：关于2018年10月至12月工资差额。首先，根据龙驹公司的财务尹妹陈述，工资条中的职务津贴和绩效奖金仅是名称改变，没有具体规定，不清楚计算方法。龙驹公司未能提交证据证明绩效奖金的计算依据及方法，龙驹公司应按照原工资标准补足2018年10月至12月工资给李世发。原审法院对此部分工资计算无误，本院予以维持。关于未休年休假工资。龙驹公司已支付李世发未休年休假期间的正常上班工资，原审法院判令龙驹公司补足未足额支付的未休年休假工资差额5400元，于法有据，本院予以维持。龙驹公司关于李世发在春节期间已休年休假，故无需支付未休年休假工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金。龙驹公司未足额支付工资，李世发可以解除劳动合同，龙驹公司应当向李世发支付经济补偿金，原审法院判令龙驹公司对此支付31200元，符合法律规定，本院予以维持。综上所

本案为劳动争议。双方当事人对案涉劳动关系已解除无异议，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对龙驹公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于龙驹公司的上诉请求是否应予支持。对此，本院分析如下：关于2018年10月至12月工资差额。首先，根据龙驹公司的财务尹妹陈述，工资条中的职务津贴和绩效奖金仅是名称改变，没有具体规定，不清楚计算方法。龙驹公司未能提交证据证明绩效奖金的计算依据及方法，龙驹公司应按照原工资标准补足2018年10月至12月工资给李世发。原审法院对此部分工资计算无误，本院予以维持。关于未休年休假工资。龙驹公司已支付李

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11043号上诉人（原审原告）：广东龙驹汽车有限公司。住所地：广东省东莞市东城区*******火炼树工业区景昌路，统一社会信用代码：914***********328J。法定代表人：李伟丽，总经理。委托诉讼代理人：李翠英，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李世发，男，1972年12月3日出生，汉族，住江西省赣州市*****……