劳动争议 （2017）豫08民终1694号

焦煤方庄矿提供的考勤表及冯连夫的工资表可以印证冯连夫长期无故旷工的事实，焦煤方庄矿按照请销假制度及劳动合同法的规定解除与冯连夫的劳动合同符合法律规定，焦煤方庄矿无须给付冯连夫解除劳动合同经济赔偿金。冯连夫辩称自己口头请假且断续上班，未提供证据证明向焦煤方庄矿履行了请假手续（冯连夫的视力疾病在2008年就有，且冯连夫之后仍在单位继续工作，说明其仍适合岗位工作，如不能正常工作仍需请假），焦煤方庄矿也并非不给冯连夫医疗假期，所以焦煤方庄矿以冯连夫无故旷工为由解除劳动合同并不违法，冯连夫的辩称不能成立。关于焦煤方庄矿请求的免除其再次为冯连夫办理各项社会保险的义务，因冯连夫在仲裁及诉讼阶段均未要求焦煤方庄矿再次为其办理各项社会保险，焦煤方庄矿的此项请求不予支持。冯连夫请求支付工资3200元符合法律规定，予以支持。关于冯连夫申请的档案移交及失业手续的办理，因焦煤方庄矿已将冯连夫的档案移交失业保险所，所以此项请求不予支持。一审法院判决：一、原告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司无需给付被告冯连夫解除劳动合同经济赔偿金。二、原告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司支付被告冯连夫工资3200元。三、驳回原

焦煤方庄矿提供的考勤表及冯连夫的工资表可以印证冯连夫长期无故旷工的事实，焦煤方庄矿按照请销假制度及劳动合同法的规定解除与冯连夫的劳动合同符合法律规定，焦煤方庄矿无须给付冯连夫解除劳动合同经济赔偿金。冯连夫辩称自己口头请假且断续上班，未提供证据证明向焦煤方庄矿履行了请假手续（冯连夫的视力疾病在2008年就有，且冯连夫之后仍在单位继续工作，说明其仍适合岗位工作，如不能正常工作仍需请假），焦煤方庄矿也并非不给冯连夫医疗假期，所以焦煤方庄矿以冯连夫无故旷工为由解除劳动合同并不违法，冯连夫的辩称不能成立。关于焦煤方庄矿请求的免除其再次为冯连夫办理各项社会保险的义务，因冯连夫在仲裁及诉讼阶段均未要求焦煤方

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终1694号上诉人（原审被告）：冯连夫，男，1975年4月12日，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：刘亚飞，焦作市法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司。住所地：修武县方庄镇。法定代表人：靳玉成，董事长。委托诉讼代理人：李军山，男，1968年12月17日生，汉族，住焦作市山阳区。系焦作煤业（集……