劳动争议 （2015）鄂黄石中民一终字第00028号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。叶虎经人介绍到玖久公司工作，双方即建立了劳动关系。叶虎在工作过程中受伤致九级伤残，玖久公司应当按照规定支付各项工伤待遇。对于玖久公司上诉提出的其与叶虎是以完成一定工作任务为期限的用工形式，不存在解除劳动合同之诉，及不应支付停工留薪期各项待遇的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作为期限的劳动合同。玖久公司并未与叶虎签定劳动合同，故而形成事实上的劳动关系，且双方对终止劳动关系均无异议，故原审法院依法判决双方解除劳动关系并无不当。叶虎系在劳动工作之中受伤，且经相关机构作出了鉴定，认定其工伤九级伤残。用人单位应按规定给予工伤待遇补偿。叶虎受伤后经治疗，向有关单位申请工伤认定，劳动能力鉴定等程序的时间均在法定期限内，并未超过法定的仲裁时效。上诉人玖久公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，原判事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。叶虎经人介绍到玖久公司工作，双方即建立了劳动关系。叶虎在工作过程中受伤致九级伤残，玖久公司应当按照规定支付各项工伤待遇。对于玖久公司上诉提出的其与叶虎是以完成一定工作任务为期限的用工形式，不存在解除劳动合同之诉，及不应支付停工留薪期各项待遇的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作为期限的劳动合同。玖久公司并未与叶虎签定劳动合同，故而形成事实上的劳动关系，且双方对终止劳动关系均无异议，故

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)鄂黄石中民一终字第00028号上诉人（原审原告）湖北玖久冶金设备制造有限公司，住所地黄石市西塞山区河口镇科技工业园8号。法定代表人盛文胜，系该公司董事长。委托代理人邓亚山，黄石市金秋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）叶虎。委托代理人黄希，大冶市金湖街道办事处法律服务所法律工作者。上诉人湖北玖久冶金设备制造有限公司（以下简称玖久公司）因劳……