劳动争议 （2017）陕01民终726号

南玻公司与段超就解除劳动关系的问题并无争议、双方均认可2016年5月23日后双方事实劳动关系已经终止，故依法认定双方劳动关系解除。段超于2015年9月进入南玻公司工作，2016年2月24日段超发生工伤事故，按照段超的实际受伤情况并参照相关法律法规，依法酌情认定段超享受3个月的停工留薪期，期限为2016年2月24日至2016年5月23日。南玻公司对停工留薪期无异议，但认为应该按月工资2000元予以计算。原审法院认为，在仲裁委的庭审笔录中，南玻公司明确表示其公司与段超同岗位人员的工资标准在4100至4300元之间。段超辩称其实际月工资为4300元，劳动合同书中所写2000元是南玻公司要求，目的是为了避税。南玻公司在庭审过程中，也未提交南玻公司的工资发放表予以佐证，其应承担举证不能的不利后果，原审法院依法按4300元的月工资予以支持，停工留薪期工资共计12900元。段超认可住院期间南玻公司已向其支付1600元，故南玻公司应当再支付段超11300元。段超实际住院治疗15天，住院伙食补助费酌情按每天30元予以支持，共计450元；南玻公司认为段超提交书面申请自愿要求单位将社保部分已补贴形式发放给本

南玻公司与段超就解除劳动关系的问题并无争议、双方均认可2016年5月23日后双方事实劳动关系已经终止，故依法认定双方劳动关系解除。段超于2015年9月进入南玻公司工作，2016年2月24日段超发生工伤事故，按照段超的实际受伤情况并参照相关法律法规，依法酌情认定段超享受3个月的停工留薪期，期限为2016年2月24日至2016年5月23日。南玻公司对停工留薪期无异议，但认为应该按月工资2000元予以计算。原审法院认为，在仲裁委的庭审笔录中，南玻公司明确表示其公司与段超同岗位人员的工资标准在4100至4300元之间。段超辩称其实际月工资为4300元，劳动合同书中所写2000元是南玻公司要求，目的是为

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）陕01民终726号上诉人（原审原告）西安南玻玻璃技术有限公司，住所地西安市高陵区姬家管委会泾吴村五组火车站南。法定代表人吴志兵，该公司经理。委托代理人赵栋，陕西沐邦律师事务所律师。委托代理人刘庆祝，陕西沐邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）段超，男，1988年9月25日出生，汉族，住陕西省延安市宝塔区。委托代理人齐伟，陕西博纳新律师事务所律师……