劳动争议 （2015）焦民劳终字第00216号

本案应属于劳动争议纠纷。根据原、被告的诉辩意见，法院应审查原、被告之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了《劳动法》规定的劳动权利和义务。用人单位应支付劳动报酬，劳动者要接受用人单位的管理和约束，劳动者是以用人单位的名义而工作。本案中，原告作为策划人，帮助被告筹备青春风采公益之星评选暨首届“娇美人”形象大使大赛活动，担任该次活动的总策划人。原告没有参加被告的考勤，没有接受被告的日常管理和约束，每月也没有接受被告发放的劳动报酬。原告所举的证据不足以证明原、被告之间存在事实劳动关系，因此原告要求确认双方存在事实劳动关系的主张本院不予支持，原告要求被告支付节假日加班工资、无故解除劳动关系经济补偿金、2014年9月克扣的工资以及未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，本院亦不予支持。原审判决：驳回原告赵小舟的诉讼请求。诉讼费5元，由原告赵小舟承担。赵小舟上诉称，一、一审判决认定事实不清。主要表现在：1、上诉人是与被上诉人之间先存在事实上的劳动合同关系，并担任被上诉人的策划总监，再以被上诉人工作人员的名义参与到“青春风采公益之星评选暨首

本案应属于劳动争议纠纷。根据原、被告的诉辩意见，法院应审查原、被告之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了《劳动法》规定的劳动权利和义务。用人单位应支付劳动报酬，劳动者要接受用人单位的管理和约束，劳动者是以用人单位的名义而工作。本案中，原告作为策划人，帮助被告筹备青春风采公益之星评选暨首届“娇美人”形象大使大赛活动，担任该次活动的总策划人。原告没有参加被告的考勤，没有接受被告的日常管理和约束，每月也没有接受被告发放的劳动报酬。原告所举的证据不足以证明原、被告之间存在事实劳动关系，因此原告要求确认双方存在事实劳动关系的主张本院不予支持，

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00216号上诉人（原审原告）赵小舟，男，汉族，1969年8月8日出生，住湖北省武汉市新洲区。被上诉人（原审被告）焦作金华美容整形外科诊所。住所地：焦作市解放中路***号。负责人ＸＸＸ，主任。委托代理人王国鹏，河南衡中律师事务所律师。上诉人赵小舟与被上诉人焦作金华美容整形外科诊所劳动争议纠纷一案，赵小舟于2015年2月2日向焦作市解……