劳动争议 （2017）苏08民终2357号

上诉人于2007年9月与被上诉人建立劳动关系后，因政策调整，保安大队已不再具备营业资格，双方的劳动关系也因而不能再存续。在此情形下，经过有关部门与保安总公司协调，从2016年7月起将上诉人转入保安总公司管理。此后，上诉人在工作岗位、工作性质、工作内容未作改变的情况下，领取了保安总公司发放的工资及节日福利，劳动关系中的用人单位已实际变更为保安总公司，上诉人继续工作至2017年3月后，因其不愿订立劳动合同而致双方劳动关系未能存续，不存在因用人单位的原因致其失业的情形。原审依据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，对上诉人要求给付经济补偿金的主张未予支持并无不当，本院对其该请求亦不予支持。关于争议焦点2、本院认为：一审期间，被上诉人提交了由上诉人签名确认的考勤表，反映了上诉人在双方劳动关系存续期间存在一定的加班事实，被上诉人已支付了部分加班工资。因双方当事人所提交的证据又不能准确反映上诉人应得的加班工资数额，一审法院根据上诉人的工作性质、劳动强度、对时间的支配程度等因素，酌定由被上诉人再支付加班工资4000元并无不当。上诉人主张应再增补加班工资，但并未提交相应证据支付其主张，

上诉人于2007年9月与被上诉人建立劳动关系后，因政策调整，保安大队已不再具备营业资格，双方的劳动关系也因而不能再存续。在此情形下，经过有关部门与保安总公司协调，从2016年7月起将上诉人转入保安总公司管理。此后，上诉人在工作岗位、工作性质、工作内容未作改变的情况下，领取了保安总公司发放的工资及节日福利，劳动关系中的用人单位已实际变更为保安总公司，上诉人继续工作至2017年3月后，因其不愿订立劳动合同而致双方劳动关系未能存续，不存在因用人单位的原因致其失业的情形。原审依据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，对上诉人要求给付经济补偿金的主张未予支持并无不当，本院对其该请求亦不予

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终2357号上诉人（原审原告）：袁洪江。被上诉人（原审被告）：淮安市公安局经济技术开发区分局。法定代表人:陈启旭。委托诉讼代理人:王智泉。上诉人袁洪江因与被上诉人淮安经济技术开发区公安分局（以下简称开发区公安分局）劳动争议一案，不服淮安经济技术开发区人民法院于2017年6月13日作出的(2017)苏0891民初1152号民事判决，向本院……