劳动争议 （2019）内05民终1419号

原告楼伟强在被告嘉汇公司任法定代表人期间，与被告存在劳动关系，原告楼伟强与被告嘉汇公司于2016年3月变更法定代表人后劳动关系终止。后因工资支付产生纠纷，该案的性质属于劳动争议纠纷。原告为了维护其合法权益，依据劳动争议案件的法定程序，于2019年3月1日向奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月4日奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会认为原告的仲裁申请超过仲裁时效，给原告出具了不予受理通知书。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。…”，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据〈劳动法〉第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限的，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

原告楼伟强在被告嘉汇公司任法定代表人期间，与被告存在劳动关系，原告楼伟强与被告嘉汇公司于2016年3月变更法定代表人后劳动关系终止。后因工资支付产生纠纷，该案的性质属于劳动争议纠纷。原告为了维护其合法权益，依据劳动争议案件的法定程序，于2019年3月1日向奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月4日奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会认为原告的仲裁申请超过仲裁时效，给原告出具了不予受理通知书。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。…”，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内05民终1419号上诉人（一审原告）：楼伟强，男，1967年7月25日出生，汉族，现住浙江省宁波市江东区，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：王晋哲，内蒙古兴哲律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：奈曼旗嘉汇房地产开发有限公司，住所地：内蒙古自治区通辽市奈曼旗大沁他拉镇。法定代表人：沈光磊，职务：总经理。委托诉讼代理人：周雪松，内蒙古……