劳动争议 （2020）浙06民终3709号

本案主要争议焦点是被告无故辞退原告还是用人单位提出后，双方协商一致解除劳动合同。经审查，根据原告提交的三组微信内容，应当认定系被告提出后双方协商一致解除劳动合同。虽然原告诉请要求被告支付经济赔偿金，但经该院释明，原告表示如果法院审理过程中认为是协商一致解除，原告也同意要求支付经济补偿金，故为减少当事人诉累，该院在本案中依法认定被告应当向原告支付经济补偿金。具体工资计算标准，经审查，原告提供了其于2015年3月11日入职被告后至双方劳动合同解除前被告发放的每月工资银行流水，而被告对其主张的原告工资系由每月1800元基本工资及绩效工资、加班工资三部分组成未提供相应证据，故该院依法核算认定原告月工资为14939.6元，根据原告在被告处工作年限，被告应向原告支付经济补偿金为82167.8元。关于原告诉请要求被告支付2020年2月份及3月份工资，双方一致陈述2020年2月1日之后的工资未发，被告抗辩原告2月份没有来上班，不用发放工资。经审查，根据2020年初新冠疫情各地各级政府依法采取的防控措施，以及本案原告证据中，被告于微信群通知“2020年2月28日下午17时35分通知，接公司要求：对尚未到

本案主要争议焦点是被告无故辞退原告还是用人单位提出后，双方协商一致解除劳动合同。经审查，根据原告提交的三组微信内容，应当认定系被告提出后双方协商一致解除劳动合同。虽然原告诉请要求被告支付经济赔偿金，但经该院释明，原告表示如果法院审理过程中认为是协商一致解除，原告也同意要求支付经济补偿金，故为减少当事人诉累，该院在本案中依法认定被告应当向原告支付经济补偿金。具体工资计算标准，经审查，原告提供了其于2015年3月11日入职被告后至双方劳动合同解除前被告发放的每月工资银行流水，而被告对其主张的原告工资系由每月1800元基本工资及绩效工资、加班工资三部分组成未提供相应证据，故该院依法核算认定原告月工资

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终3709号 上诉人（原审被告）：浙江**汇装饰工程股份有限公司，住所地浙江省绍兴市袍江洋江东路**，统一社会信用代码：91330602724509726N。 法定代表人：赖则干，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨建龙，浙江杰扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁兴汇，浙江杰扬律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨道春，男，1……