劳动争议 （2019）冀08民终3572号

被告为原告工作受工伤，并确定为九级伤残，停工留薪期8个月，原告未给被告缴纳工伤保险，原告应按工伤保险规定赔偿被告因工伤造成的损失。庭审时被告明确与原告解除劳动关系，应视为被告在停工留薪期8个月期满自行与原告解除劳动关系，原告应按法律规定，赔偿被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补偿金。由于原、被告均不能证明被告本人的工资数额，其一次性伤残补助金、停工留薪工资，应参照被告受工伤当年度的河北省在岗职工年平均工资计算。被告提交的护理人工资证明，无其他证据予以佐证，本院不予采信，护理费应按每天100.00元计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决，原告河北方泽建筑工程集团有限公司于判决生效后10日内一次性赔偿被告陈宏阁经济损失合计225,107.35元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告河北方泽建筑工程集团有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人陈宏阁与上诉人河北方泽建筑工程集团有限公司之间存在劳动关系，陈宏阁因工受伤，已经认定为工伤

被告为原告工作受工伤，并确定为九级伤残，停工留薪期8个月，原告未给被告缴纳工伤保险，原告应按工伤保险规定赔偿被告因工伤造成的损失。庭审时被告明确与原告解除劳动关系，应视为被告在停工留薪期8个月期满自行与原告解除劳动关系，原告应按法律规定，赔偿被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补偿金。由于原、被告均不能证明被告本人的工资数额，其一次性伤残补助金、停工留薪工资，应参照被告受工伤当年度的河北省在岗职工年平均工资计算。被告提交的护理人工资证明，无其他证据予以佐证，本院不予采信，护理费应按每天100.00元计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终3572号上诉人（原审原告）：河北方泽建筑工程集团有限公司，住所地沧州市运河区迎宾大道建业大厦1901。法定代表人：许德海，职务：董事长。委托诉讼代理人：张启国，男，1978年2月23日出生，汉族，河北方泽建筑工程集团有限公司员工，住承德市承德县。委托诉讼代理人：马椿林，男，1980年1月27日出生，汉族，河北方泽建筑工程集团有限公司……