劳动争议 （2019）鄂01民终11770号

没有签订承诺书所约定的《解除协议》，所以不应当补偿的观点，系公然支持东昌公司违法违约、不诚信的行为。1.向包括邓丽红在内的员工一次性支付养老以及买断工龄费用，《承诺书》已明确约定，只是标准待定，而相应的标准除非东昌公司另行约定高于国家标准，否则邓丽红有权要求按照武汉市的现行标准予以支付。2.东昌公司无故不履行《承诺书》的约定，不与包括邓丽红在内的人员签订《解除协议》，不支付承诺待遇，是严重不诚信的违约行为，东昌公司不能因其违约反而获益。四、一审法院无视邓丽红所提交的关于工龄连续计算的证据错误。1.东昌公司于2016年12月向邓丽红等人承诺签订解除协议并支付买断工龄费用，在解除协议尚未签署前，自然应当将工龄连续计算到解除时。2.邓丽红虽然曾经离开东昌公司单位到实佳公司工作，但并非本人意愿，且系东昌公司委派到自己的关联公司，工龄应当连续计算。(1)根据改制单位武重集团2017年3月28日的书面《证明》“该同志由改制后的武汉武重东昌机械贸易有限公司聘用上岗，其人事关系转到该单位，个人档案一直存在武重集团”。直到2016年3月28日出具证明之日，人事关系还在东昌公司，且档案一直保存在武重集团，

没有签订承诺书所约定的《解除协议》，所以不应当补偿的观点，系公然支持东昌公司违法违约、不诚信的行为。1.向包括邓丽红在内的员工一次性支付养老以及买断工龄费用，《承诺书》已明确约定，只是标准待定，而相应的标准除非东昌公司另行约定高于国家标准，否则邓丽红有权要求按照武汉市的现行标准予以支付。2.东昌公司无故不履行《承诺书》的约定，不与包括邓丽红在内的人员签订《解除协议》，不支付承诺待遇，是严重不诚信的违约行为，东昌公司不能因其违约反而获益。四、一审法院无视邓丽红所提交的关于工龄连续计算的证据错误。1.东昌公司于2016年12月向邓丽红等人承诺签订解除协议并支付买断工龄费用，在解除协议尚未签署前，自

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11770号上诉人（原审原告）：邓丽红，女，1970年1月30日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：李宏伟，湖北普明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉武重东昌机械贸易有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区中北路108号。法定代表人：李锥，该公司总经理。委托诉讼代理人：翟华旻，湖北清风源律师事务所律师。上诉人邓丽红因与……