劳动争议 （2016）辽08民终2272号

被告闵忠斌到原告盖州市鑫龙矿业有限责任公司处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。被告闵忠斌在工作中受伤，经盖州市劳动行政部门认定为因工受伤，并经营口市劳动能力鉴定委员会和辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍9级，依法应享受工伤保险待遇。对原告要求对被告的伤残重新鉴定一节，依照《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”故对原告的该项请求，本院不予支持。原告要求维持双方的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，是否解除劳动关系属于被告的权利，对于原告该请求，不予支持。因此，原告应按照

被告闵忠斌到原告盖州市鑫龙矿业有限责任公司处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。被告闵忠斌在工作中受伤，经盖州市劳动行政部门认定为因工受伤，并经营口市劳动能力鉴定委员会和辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍9级，依法应享受工伤保险待遇。对原告要求对被告的伤残重新鉴定一节，依照《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”故对原告的该项请求，本院不予支持。原告

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终2272号上诉人（原审原告）：盖州市鑫龙矿业有限责任公司。住所地盖州市。法定代表人：赵旭峰，该公司经理。委托代理人：李晓岚，辽宁长弓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：闵忠斌，男，1973年10月28日出生，住盖州市。委托代理人：王军，女，1952年7月21日出生，住盖州市。委托代理人：王金柱，男，1944年3月3日出生，现住盖州市。……