劳动争议 （2017）豫96民终186号

调资属于企业内部管理问题不属于法院受理范围不正确，其认为劳动者应同工同酬，但其的工资却低于同期同工种工人的工资，法院应该受理本案。四、一审期间中原特钢股份有限公司认为其的损失应该由公安机关进行赔偿，但其认为中原特钢股份有限公司的该说法不正确，因为逮捕其的主要责任在于厂方。五、按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第八十九条、第九十一条的规定，本案应由法院受理。中原特钢股份有限公司辩称：一、季求华平反后工资减少索赔的诉讼请求应该属于企业内部管理问题，不属于人民法院受理民事案件范围。二、本案属于劳动争议案件，季求华因国家赔偿申诉期间的支出索赔不属于劳动争议，应予以驳回。三、季求华的起诉严重超过诉讼时效，依法应当驳回起诉。综上，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原裁定。季求华向一审法院起诉请求：请求判令中原特钢股份有限公司赔偿其平反后的工资收入及申诉期间的经济损失10万元。一审法院查明：季求华原在中原特钢股份有限公司前身国营第五一四七厂供应科工作，工作期间公安部门将季求华追究刑事责任。后季求华被原国营第五一四七厂开除。1979年5月31日季求华被释放。同年原国

调资属于企业内部管理问题不属于法院受理范围不正确，其认为劳动者应同工同酬，但其的工资却低于同期同工种工人的工资，法院应该受理本案。四、一审期间中原特钢股份有限公司认为其的损失应该由公安机关进行赔偿，但其认为中原特钢股份有限公司的该说法不正确，因为逮捕其的主要责任在于厂方。五、按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第八十九条、第九十一条的规定，本案应由法院受理。中原特钢股份有限公司辩称：一、季求华平反后工资减少索赔的诉讼请求应该属于企业内部管理问题，不属于人民法院受理民事案件范围。二、本案属于劳动争议案件，季求华因国家赔偿申诉期间的支出索赔不属于劳动争议，应予以驳回。三、季求华的起诉严重超过诉

河南省济源中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）豫96民终186号上诉人（原审原告）：季求华，男，1947年3月18日出生，汉族，住江苏省南通市通州区。被上诉人（原审被告）：中原特钢股份有限公司，住所地：河南省济源市承留镇小寨村。法定代表人：李宗樵，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵友平，河南澄析律师事务所律师。上诉人季求华因与被上诉人中原特钢股份有限公司劳动……