劳动争议 （2015）许民终字第1940号

原告向被告递交辞职报告，被告同意，双方系原告主动向被告提出解除劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，原告不符合要求被告支付经济补偿金的条件，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，双方因工资支付发生争议的，被告应就原告已领取工资的情况进行举证，现被告仅提交五个月的工资表，未能提交原告主张的1998年3月至2000年8月，2006年4月至2006年9月及2006年11月之后的工资发放证明，被告举证不能应承担不利后果，应认定被告未向原告支付上述三段时间内的工资报酬。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当至少自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。双方自2011年10月31日解除劳动关系，原告最迟应于2012年10月31前向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向被告主张权利，但原告直至2013年8月才提起仲裁申请，在该期间内没有发生仲裁时效中止或中断的情形，又无不可抗力或者其他正当理由，原告申请劳动仲裁超过了法定一年的仲裁申请期间，故对原告的该诉讼请求，不予支持。关于原告的第三项诉讼请求，原、

原告向被告递交辞职报告，被告同意，双方系原告主动向被告提出解除劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，原告不符合要求被告支付经济补偿金的条件，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，双方因工资支付发生争议的，被告应就原告已领取工资的情况进行举证，现被告仅提交五个月的工资表，未能提交原告主张的1998年3月至2000年8月，2006年4月至2006年9月及2006年11月之后的工资发放证明，被告举证不能应承担不利后果，应认定被告未向原告支付上述三段时间内的工资报酬。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第1940号上诉人（原审原告）吴敬伟。委托代理人姚怀喜，河南天时达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南许昌五里岗国家粮食储备管理有限公司，住所地许昌市五里岗路5号。法定代表人赵廷纪，该公司董事长。委托代理人程宏伟，河南金泰律师事务所律师。上诉人吴敬伟因与被上诉人河南许昌五里岗国家粮食储备管理有限公司（以下简称五里岗粮食储备管理公司）……