劳动争议 （2017）苏07民终281号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。陈卓与瑞程公司在双方签订的两份劳动合同履行完毕时，就续签劳动合同未能协商一致，故而没有再续签劳动合同，对此瑞程公司并无过错，双方之间的劳动合同履行完毕，陈卓起诉要求瑞程公司与之签订无固定期限劳动合同没有法律依据，依法不予支持。陈卓提供的证据不能充分证明其与瑞程公司之间于2012年5月至2014年4月期间成立劳动合同关系，对陈卓要求瑞程公司给付期间双倍工资的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回陈卓要求连云港瑞程实业发展有限公司与其签订无固定期限劳动合同及支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。上诉人陈卓在二审期间向本院提供连云港瑞丰化工有限公司的工商信息一份，以证明瑞程公司和瑞丰公司是两个独立的法人，不具有隶属关系，被上诉人让上诉人到瑞丰公司上班，违反法律规定。被上诉人瑞程公司对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可，但认为其从未提出让上诉人更换岗位至瑞丰公司，因上诉人具体从事报检员的工作，公司只是提出安排其至瑞

当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。陈卓与瑞程公司在双方签订的两份劳动合同履行完毕时，就续签劳动合同未能协商一致，故而没有再续签劳动合同，对此瑞程公司并无过错，双方之间的劳动合同履行完毕，陈卓起诉要求瑞程公司与之签订无固定期限劳动合同没有法律依据，依法不予支持。陈卓提供的证据不能充分证明其与瑞程公司之间于2012年5月至2014年4月期间成立劳动合同关系，对陈卓要求瑞程公司给付期间双倍工资的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回陈卓要求连云港瑞程实业发展

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终281号上诉人（原审原告）：陈卓,女,1983年5月1日出生,汉族，住辽宁省锦州市太和区。委托诉讼代理人：郑井艳、万磊善，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏瑞程物流有限公司，住所地连云港经济技术开发区大浦工业区南环路北。法定代表人：王友英，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨惠慈，江苏港通陆桥律师事务所律师。上诉人陈卓……