劳动争议 （2017）川15民终2324号

刘志勇系芙蓉川南建司的职工，刘志勇于2015年9月29日未上班的事实，双方均无异议，一审法院予以确认。争议焦点：一、双方劳动关系是否属于违法解除及是否支付赔偿金问题。双方均认可刘志勇与芙蓉川南建司建立劳动关系的时间为2014年3月，一审法院予以确认。芙蓉川南建司以刘志勇未请假连续旷工为由，主张其系依法解除劳动合同，其提供的《川南建工劳动人事用工管理办法》第三十四条规定，对于员工违反劳动纪律的，应由公司人力资源部调查核实后提交审定处理。就本案事实而言，刘志勇有证据证明其2015年9月29日因交通事故受伤未上班，而芙蓉川南建司未提供其调查核实的情况，即以刘志勇未请假连续旷工为由，于2015年10月作出解除劳动关系文件，其行为违反《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，芙蓉川南建司作出的解除文件未通知及送达刘志勇，现刘志勇亦要求解除劳动合同，并要求芙蓉川南建司支付违法解除合同赔偿金，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

刘志勇系芙蓉川南建司的职工，刘志勇于2015年9月29日未上班的事实，双方均无异议，一审法院予以确认。争议焦点：一、双方劳动关系是否属于违法解除及是否支付赔偿金问题。双方均认可刘志勇与芙蓉川南建司建立劳动关系的时间为2014年3月，一审法院予以确认。芙蓉川南建司以刘志勇未请假连续旷工为由，主张其系依法解除劳动合同，其提供的《川南建工劳动人事用工管理办法》第三十四条规定，对于员工违反劳动纪律的，应由公司人力资源部调查核实后提交审定处理。就本案事实而言，刘志勇有证据证明其2015年9月29日因交通事故受伤未上班，而芙蓉川南建司未提供其调查核实的情况，即以刘志勇未请假连续旷工为由，于2015年10月

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终2324号上诉人（原审被告）：四川芙蓉川南建设工程有限公司，住所地：珙县巡场镇河西街。法定代表人：李尚先，董事长。委托诉讼代理人：曾志强，男，该单位工作人员，特别授权。被上诉人（原审原告）：刘志勇，男，1975年4月出生，汉族，住四川省长宁县。委托诉讼代理人：黄静祥，四川忠仁律师事务所律师，特别授权。上诉人四川芙蓉川南建设工程有限公司……