劳动争议 （2021）豫01民终6456号

合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告主张被告支付2020年2月份未足额支付工资8509.6元，但其主张按业绩提成比例SEF16％、Early20％计算提成亦无依据，故对原告该主张，原审法院不予支持；关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金127358.84元的诉讼请求，本案中，根据被告提交的《催收团队成员行为守则（外访催收）》显示，原告已学习被告处的相关规章制度，并在该行为守则中签字作出承诺。后被告发现原告自2020年7月10日至2020年7月30日未上班，连续旷工17日，但被告于2020年7月27日、2020年7月30日通过顺风快递向原告姬太发出两次返岗通知，而原告姬太均予以拒收，也未到岗上班，原告已违反了《催收团队成员行为守则（外访催收）》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”综上，被告不

合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告主张被告支付2020年2月份未足额支付工资8509.6元，但其主张按业绩提成比例SEF16％、Early20％计算提成亦无依据，故对原告该主张，原审法院不予支持；关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金127358.84元的诉讼请求，本案中，根据被告提交的《催收团队成员行为守则（外访催收）》显示，原告已学习被告处的相关规章制度，并在该行为守则中签字作出承诺。后被告发现原告自

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6456号上诉人(原审原告)：姬太，男，1988年9月8日出生，汉族，住河南省开封县。被上诉人(原审被告)：深圳捷信信驰咨询有限公司，住所地广东省深圳市福田区福田街道福安社区福华一路6号免税商务大厦1201楼1201-1单，统一社会信用代码：9144030300796638527A。法定代表人：来长泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：王……