劳动争议 （2014）三中民终字第14990号

本案二审争议的焦点为：翡翠湖公司是否应向李文英支付未签劳动合同的双倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿。关于未签劳动合同的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，翡翠湖公司未与李文英签订劳动合同，其应向李文英支付2013年4月1日至2013年8月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额。经一审法院核算，仲裁裁决的双倍工资差额7202元不高于法律规定，且李文英对此不持异议，故本院予以确认。翡翠湖公司主张不予支付李文英未签劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，翡翠湖公司未依法为李文英缴纳社会保险费，故李文英有权据此解除劳动合同，并主张经济补偿。一审法院判决翡翠湖公司给付李文英解除劳动关系的经济补偿750.73元，符合法律规定，本院予以维持。翡翠湖公司以李文英主动解

本案二审争议的焦点为：翡翠湖公司是否应向李文英支付未签劳动合同的双倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿。关于未签劳动合同的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，翡翠湖公司未与李文英签订劳动合同，其应向李文英支付2013年4月1日至2013年8月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额。经一审法院核算，仲裁裁决的双倍工资差额7202元不高于法律规定，且李文英对此不持异议，故本院予以确认。翡翠湖公司主张不予支付李文英未签劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14990号上诉人（原审原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东1号3号楼1－2层。法定代表人蒋聪伟，高级顾问。委托代理人柳辉，北京市中合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李文英，女，1966年3月16日出生。委托代理人靳辉，山东为众律师事务所律师。上诉人北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司（以下简称翡翠湖公司……