劳动争议 （2016）鲁08民终3577号

一、关于《挂靠劳动关系协议书》的效力问题。原告自1988年10月进入第一被告处工作，后企业经营不善，处于停产状态，原告于2007年停薪留职。2010年9月20日被告制定并公布《富余人员安置分流实施方案》，分流实施方案采取安置、内退、挂靠、两不找、协议离职、解除劳动合同六种形式由职工选择。原告选择了挂靠劳动关系形式，并自愿签订《挂靠劳动关系协议书》，其内容系双方的真实意思表示，不违反法律及行政法规的强制性规定，亦符合《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社〔２００１〕２９号）文件精神，为合法有效协议。二、关于原告请求返还自行缴纳的社会保险金问题。原告在挂靠期间未按照协议约定按时缴纳社会保险费，根据协议约定，第二被告终止了挂靠关系，解除劳动关系。后被告将原告职工档案移交邹城市就业服务局。第二被告代收代缴原告在挂靠期间的社会保险费，是履行双方自愿签订协议代收代缴原告的社会保险费的义务。原告请求第一被告返还社会保险费，本院不予支持。三、关于原告请求支付经济补偿金问题。因原告未按照《挂靠劳动关系协议书》的约定履行按时缴纳社会保险金的义务，被告按照协议约定终止

一、关于《挂靠劳动关系协议书》的效力问题。原告自1988年10月进入第一被告处工作，后企业经营不善，处于停产状态，原告于2007年停薪留职。2010年9月20日被告制定并公布《富余人员安置分流实施方案》，分流实施方案采取安置、内退、挂靠、两不找、协议离职、解除劳动合同六种形式由职工选择。原告选择了挂靠劳动关系形式，并自愿签订《挂靠劳动关系协议书》，其内容系双方的真实意思表示，不违反法律及行政法规的强制性规定，亦符合《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社〔２００１〕２９号）文件精神，为合法有效协议。二、关于原告请求返还自行缴纳的社会保险金问题。原告在挂靠期

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终3577号上诉人（原审原告）：赵峰，男，1971年7月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：祝国平，山东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山东鲁南自行车总厂。法定代表人：彭庆龙，厂长。委托诉讼代理人：ＸＸ，山东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东英克莱集团有限公司。法定代表人：刘永良，经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，山东××律……