劳动争议 （2019）鲁01民终8874号

一、杨桂花主张的劳动合同终止的经济补偿金是否超过了仲裁时效。一审法院认为，杨桂花与银花公司签订的劳动合同已于2016年12月31日到期终止，双方没有继续签订劳动合同，且银花公司自2015年7月21日停产以来也没有安排杨桂花再到银花公司工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨桂花与银花公司签订的劳动合同于2016年12月31日到期终止，银花公司没有给付杨桂花劳动合同终止的经济补偿金，杨桂花自2017年1月1日起就应当知道其权利受到了侵害，因此，其要求银花公司支付劳动合同终止的经济补偿金请求的仲裁时效期间应当自2017年1月1日起计算一年。杨桂花虽主张银花没有向其出具解除、终止劳动合同证明，没有为杨桂花办理档案和社会关系转移手续，但这并不是双方劳动关系存续的法律依据。其主张双方劳动合同到期后双方劳动关系继续存续不符合法律规定，一审法院不予采纳。杨桂花在之前的诉讼中，多次以其与银花公司于2014年1月1日签订的劳动合同作为证据使用，该合同明确载明合同到期日为2016年

一、杨桂花主张的劳动合同终止的经济补偿金是否超过了仲裁时效。一审法院认为，杨桂花与银花公司签订的劳动合同已于2016年12月31日到期终止，双方没有继续签订劳动合同，且银花公司自2015年7月21日停产以来也没有安排杨桂花再到银花公司工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨桂花与银花公司签订的劳动合同于2016年12月31日到期终止，银花公司没有给付杨桂花劳动合同终止的经济补偿金，杨桂花自2017年1月1日起就应当知道其权利受到了侵害，因此，其要求银花公司支付劳动合同终

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终8874号上诉人（原审原告）：杨桂花，女，1971年10月27日出生，汉族，居民，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：尹德存，山东德存律师事务所律师。委托诉讼代理人：李永强，山东德存律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。法定代表人：李永军，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，1966年11月……