劳动争议 （2017）粤01民终15714、15715号

关于刘艳婷与宏强公司是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”宏强公司在承包经营永和客服中心后勤物业管理服务期间，虽然与刘艳婷签订了《企业内部食堂承包服务合同》，但刘艳婷仍然接受宏强公司的日常管理及工作调动，显然双方签订的《企业内部食堂承包服务合同》完全不具有承包性质，据此，刘艳婷请求确认与宏强公司自2007年9月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系，依据充分，一审法院予以支持，相反，宏强公司请求确认与刘艳婷不存在劳动关系，则依据不足，一审法院不予支持；关于宏强公司是否应向刘艳婷支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”宏强公司与刘艳婷虽然签订了《企业内部食堂承包服务合同》，但该合同不具备劳动合同相应要件，依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，刘艳婷应主张的双倍工资差额时间自2007年10月1日至2008年9月1日止，但由于

关于刘艳婷与宏强公司是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”宏强公司在承包经营永和客服中心后勤物业管理服务期间，虽然与刘艳婷签订了《企业内部食堂承包服务合同》，但刘艳婷仍然接受宏强公司的日常管理及工作调动，显然双方签订的《企业内部食堂承包服务合同》完全不具有承包性质，据此，刘艳婷请求确认与宏强公司自2007年9月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系，依据充分，一审法院予以支持，相反，宏强公司请求确认与刘艳婷不存在劳动关系，则依据不足，一审法院不予支持；关于宏强公司是否应向刘艳婷支付未签订

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15714、15715号上诉人（15715号案原审原告、15714号案原审被告)：广州宏强物业管理有限公司，住所地广东省广州市增城荔城街荔城大道440号第五层二号房。法定代表人：蓝康，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘桂平，广东达盛律师事务所律师。被上诉人（15714号案原审原告、15715号案原审被告）：刘艳婷，女，汉族，1973年4……