劳动争议 （2015）辽民一终字第606号

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法（2005）12号）第一条、第二条相关规定，瑞意制造公司与郝春安符合法律、法规规定的用工主体资格。工作服、仲裁院调取的3月份、4月份工资记录及当事人双方对用工时间的自认，可以证明郝春安生前（2014年6月至2015年4月13日期间）受瑞意制造公司的劳动管理，从事瑞意制造公司安排的有报酬的劳动，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，故瑞意制造公司与郝春安2014年6月至2015年4月13日期间劳动关系成立。依据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时给劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，办理工作交接、工资结算等相关手续。瑞意制造公司提出“2015年4月13日郝春安向公司口头提出辞职，公司经理予以同意”的辩解，未提供证据予以证明，也未出具解除或终止劳动合同书面证明，瑞意制造公司与郝春安死亡前劳动关系应视为延续，故郝春安与瑞意制造公司2014年6月至2015年4月27日期间事实劳动关系成立。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条、《中华人民共

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法（2005）12号）第一条、第二条相关规定，瑞意制造公司与郝春安符合法律、法规规定的用工主体资格。工作服、仲裁院调取的3月份、4月份工资记录及当事人双方对用工时间的自认，可以证明郝春安生前（2014年6月至2015年4月13日期间）受瑞意制造公司的劳动管理，从事瑞意制造公司安排的有报酬的劳动，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，故瑞意制造公司与郝春安2014年6月至2015年4月13日期间劳动关系成立。依据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时给劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，办理工作交接、工资结算等相关手续。瑞意制造公司提出“201

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽民一终字第606号上诉人（原审原告）：辽源市瑞意粮食机械制造有限公司，住所地：辽源市龙山区工农乡黎明村1组。法定代表人刘栋华，系该公司经理。被上诉人（原审被告）：张玉华，女，住所地吉林省东辽县。上诉人辽源市瑞意粮食机械制造有限公司（以下简称瑞意制造公司）与被上诉人张玉华劳动争议纠纷一案，不服吉林省辽源市龙山区人民法院（2015）龙民初字第14……