劳动争议 （2014）合民一终字第00368号

甄圣义与佳通公司签订书面劳动合同，该合同已约定佳通公司可以安排甄圣义在佳元公司工作，而在上述合同的履行过程中，经甄圣义同意，佳通公司安排甄圣义在佳元公司工作，由佳元公司直接向其支付工资报酬等，但甄圣义与佳通公司间的劳动关系并未解除，仍由佳通公司为其办理社会保险等，可见，甄圣义实际是与佳通公司建立劳动关系，虽然甄圣义长期在佳元公司工作，但此亦为甄圣义与佳通公司所签劳动合同约定，不能以此认定甄圣义与佳元公司建立了劳动关系，甄圣义据此主张其与佳元公司建立劳动关系并主张佳元公司支付未签订书面劳动双倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。甄圣义与佳通公司所签劳动合同附件之一的《薪资管理制度实施细则》，已确定了甄圣义每月加班工资的计算标准，原审法院据此认定佳元公司已足额支付甄圣义加班工资适当，甄圣义上诉认为该规定条款无效，并据此主张佳元公司支付加班工资等请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，甄圣义的上诉请求及理由不成立，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元

甄圣义与佳通公司签订书面劳动合同，该合同已约定佳通公司可以安排甄圣义在佳元公司工作，而在上述合同的履行过程中，经甄圣义同意，佳通公司安排甄圣义在佳元公司工作，由佳元公司直接向其支付工资报酬等，但甄圣义与佳通公司间的劳动关系并未解除，仍由佳通公司为其办理社会保险等，可见，甄圣义实际是与佳通公司建立劳动关系，虽然甄圣义长期在佳元公司工作，但此亦为甄圣义与佳通公司所签劳动合同约定，不能以此认定甄圣义与佳元公司建立了劳动关系，甄圣义据此主张其与佳元公司建立劳动关系并主张佳元公司支付未签订书面劳动双倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。甄圣义与佳通公司所签劳动合同附件之一的《薪资管

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00368号上诉人（原审原告）：甄圣义，男，1977年5月8日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：安徽佳元工业纤维有限公司，组织机构代码70490186-X。法定代表人：陈应毅，董事长。委托代理人：王东，男，该公司员工。委托代理人：徐骏，男，该公司员工。上诉人甄圣义因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2013……