劳动争议 （2019）鲁06民终579号

上诉人原系被上诉人单位职工，因被上诉人2015年10月之后整体欠缴社会保险费，上诉人于2016年6月通过申请仲裁向被上诉人提出解除劳动合同，经业已生效的民事判决确认，双方劳动合同于2016年6月17日解除，被上诉人自此应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，为上诉人出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”双方解除劳动合同后，被上诉人延迟为上诉人办理解除劳动合同相关手续，但被上诉人是否应当赔偿上诉人主张的无法再就业损失，应以上诉人举证证明该迟延办理行为对其再就业造成实际损害为基础。双方解除劳动合同后，上诉人继续在烟台宏业橡胶有限公司工作，被上诉人虽未及时办理相关手续，但未有证据证实给上诉人造成了损害，故上诉人主张被上诉人赔偿损失，证据不足，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，一审法院判决：驳回鹿道波的仲裁请求。案件受理费减半收取计5元，由鹿道波负担。二审中，

上诉人原系被上诉人单位职工，因被上诉人2015年10月之后整体欠缴社会保险费，上诉人于2016年6月通过申请仲裁向被上诉人提出解除劳动合同，经业已生效的民事判决确认，双方劳动合同于2016年6月17日解除，被上诉人自此应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，为上诉人出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”双方解除劳动合同后，被上诉人延迟为上诉人办理解除劳动合同相关手续，但被上诉人是否应当赔偿上诉人

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终579号上诉人（原审被告）：鹿道波，男，1971年1月18日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：李娜，山东劳尔律师事务所律师。委托诉讼代理人：于鹏，山东劳尔律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：烟台中策橡胶有限公司，住所地烟台市芝罘区凤凰台路2号。法定代表人：盛渝，该公司董事长。委托诉讼代理人：曲潇，山东星河泰律师事务所律……