劳动争议 （2019）冀0302民初8289号
裁判要旨
原、被告建立了劳动关系，双方均应按照劳动法的相关规定依法享受权利、履行义务。 本案系原告与被告互相为申请人和被申请人而发生的劳动争议，本院对本次原告的诉讼请求所涉及的争议问题具体分述如下： 1、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。 因原被告双方签订了书面劳动合同，对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 2、关于解除劳动合同经济赔偿金问题。 原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 但根据本案查明情况，原告因被告未足额支付工资、未向社保部门缴纳社会保险费，已于2017年9月29日主动离职，并于2017年10月10日，率先向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动合同，并非用人单位在违法《劳动合同法》的前提下先提出解除劳动合同。 所以本案不符合《劳动合同法》第八十七条之规定，被告无需依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。 但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同
摘要
赵天奇与分之合经营管理咨询有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初8289号 原告：赵天奇，男，汉族，1993年2月17日出生，住址：哈尔滨市香坊区。 委托代理人：刘洋，河北昊宇律师事务所律师。 被告：分之合经营管理咨询有限公司，住所地秦皇岛市海港区迎秋里39栋1101号，统一社会信用代码91130300358506014R。 法定代表人：卢超，经理。 委托代理人：李耀闻，河北百……