劳动争议 （2019）冀0302民初8050号

原、被告建立了劳动关系，双方均应按照劳动法的相关规定依法享受权利、履行义务。 本案系原告与被告互相为申请人和被申请人而发生的劳动争议，本院对本次原告的诉讼请求所涉及的争议问题具体分述如下： 1、关于原告诉请的被告擅自离职而要求赔偿损失的问题。 本案系原告未依法为被告向社保部门缴纳社会保险费，原告拖欠工资，被告仲裁时以此为由要求解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告作为劳动者可以即时提出解除劳动合同，因此，被告提出解除劳动合同并非擅自离职，因此，原告诉请被告擅自离职而要求赔偿损失的请求不予支持。 2、关于原告诉请要求被告赔偿培训费及违约金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 本案中，原告并未提交证据证明与被告约定了支付专项培训费的服务期，并且原告提交的证据不能显示被告接受了何种

分之合经营管理咨询有限公司与赵天奇劳动争议一审民事判决书

河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初8050号 原告：分之合经营管理咨询有限公司，住所地秦皇岛市海港区迎秋里39栋1101号，统一社会信用代码91130300358506014R。 法定代表人：卢超，经理。 委托代理人：李耀闻，河北百人合律师事务所律师。 被告：赵天奇，男，1993年2月17日出生，汉族，现住北京市朝阳区。 委托代理人：刘洋，河北昊宇……