劳动争议 （2018）云01民终2721号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，双方在协议中约定“在职期间”不得自营或者为他人经营与百事威公司同类的行业，杜静芳系在离职后成立同类公司，双方在协议中并未约定离职后竞业限制的具体期限，故杜静芳在离职后经营同类公司并未违反双方约定，至于百事威公司所诉杜静芳泄露公司秘密，并无证据证明。百事威公
摘要
杜静芳、昆明百事威咨询服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终2721号上诉人（原审被告）：杜静芳，女，汉族，1984年11月9日生，住云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：张国洪，云南万成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：昆明百事威咨询服务有限公司，住所地：昆明市人民东路**集大广场****。法定代表人：陈洁思，公司总经理。委托诉讼代理人：周磊，云南耀律律师事务所律师。上诉人杜静芳因与被上诉……