劳动合同纠纷 （2015）常民终字第492号

关于二倍工资问题，用人单位与建立劳动关系的劳动者必须签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律如此规定旨在规范用人单位的用工行为，明确用工双方的权利义务，保障劳动者权益不受侵害。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确了用人单位应当支付补订书面劳动合同之前的二倍工资的起讫时间，但并未明确已经纳入补订合同期限的用工期间是否应当支付二倍工资。本案中，顾正锁、金旺包装公司签订书面劳动合同的时间虽然发生在实际用工满一年之后，但该合同约定的劳动期限已经涵盖至实际用工的当天，对于实际用工之日起顾正锁应当享有的权利义务，均作出了明确的约定，故顾正锁现要求金旺包装公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，法院不予支持。关于加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。顾正锁主张周一至周五每天延时加班2小时，但未能提供初步证据证明，故对顾正锁要求支付延时加班工资的请求不予支持。对于周六加班问题，金旺包装公司金旺公司辩

关于二倍工资问题，用人单位与建立劳动关系的劳动者必须签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律如此规定旨在规范用人单位的用工行为，明确用工双方的权利义务，保障劳动者权益不受侵害。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确了用人单位应当支付补订书面劳动合同之前的二倍工资的起讫时间，但并未明确已经纳入补订合同期限的用工期间是否应当支付二倍工资。本案中，顾正锁、金旺包装公司签订书面劳动合同的时间虽然发生在实际用工满一年之后，但该合同约定的劳动期限已经涵盖至实际用工的当天，对于实际用工之日起顾正锁应当享有的权利义务，均

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第492号上诉人（原审原告）顾正锁。委托代理人李兴华，江苏聚博律师事务所律师。委托代理人杨晓波，江苏聚博律师事务所律师。上诉人（原审被告）金坛市金旺包装科技有限公司，住所地江苏省金坛市金城镇丹凤西路39号。法定代表人房国荣，该公司董事长。委托代理人时轶，江苏金伙伴律师事务所律师。委托代理人施明良，江苏金伙伴律师事务所实习律师。上诉人顾正……