劳动争议 （2014）一中民四终字第881号

关于被告提出的原、被告不存在劳动关系的抗辩理由，庭审中，原告向一审法院提交了加盖有被告单位印鉴的误工证明、工资表及和平区人社局做出的编号为S112010120140009号《认定工伤决定书》等证据，在该《认定工伤决定书》中，和平区人社局对于原告系被告单位职工一节予以确认。被告虽对于上述《认定工伤决定书》不服向人民法院提起诉讼，和平区人民法院（2014）和行初字第67号行政判决书、天津市第一中级人民法院（2014）一中行终字第119号行政判决书均维持了和平区人社局做出的上述工伤决定，上述判决已发生法律效力。综上，应认定原、被告存在劳动关系，被告就其抗辩理由未提交充分证据予以佐证，不予采纳。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资一节，被告作为用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，至迟应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述规定，原告自述于2010年12月份入职被告单位，原、被告未签订书面劳动合同，被告应向原告支付2011年1月份至2011年1

关于被告提出的原、被告不存在劳动关系的抗辩理由，庭审中，原告向一审法院提交了加盖有被告单位印鉴的误工证明、工资表及和平区人社局做出的编号为S112010120140009号《认定工伤决定书》等证据，在该《认定工伤决定书》中，和平区人社局对于原告系被告单位职工一节予以确认。被告虽对于上述《认定工伤决定书》不服向人民法院提起诉讼，和平区人民法院（2014）和行初字第67号行政判决书、天津市第一中级人民法院（2014）一中行终字第119号行政判决书均维持了和平区人社局做出的上述工伤决定，上述判决已发生法律效力。综上，应认定原、被告存在劳动关系，被告就其抗辩理由未提交充分证据予以佐证，不予采纳。关于原

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第881号上诉人（原审原告）闫福鸣。委托代理人乔志云，天津云择律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津市保安服务总公司南开分公司，住所地天津市南开区苏堤路苏堤西里5-1至3室。负责人张印成，经理。委托代理人李红增，该公司主任。委托代理人李宝珍，天津市南开区万兴街法律服务所法律工作者。上诉人闫福鸣、上诉人天津市保安服务总公司南开分公司（以……