劳动争议 （2013）深中法劳终字第5834号

双方争议焦点为原审第六项、第八项、第九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项工资支付情况，郁细文认为，合同约定的3800元为底薪，其工资结构为底薪＋提成，宝翔公司将3800元拆分为标准工薪2800元＋绩效奖金1000元发放，存在拖欠其工资及提成的情形，有工资条及银行明细清单证明。宝翔公司主张合同约定的3800元已包含了工资、绩效奖金及各项津贴，其中绩效奖金1000元从每月工资中提出，根据郁细文业绩在下一季度按照100%-150%的比例发放。对此，本院认为，经核查，郁细文提交的工资条及银行明细清单并未能证明其工资结构为3800元底薪＋提成，本院对其主张不予采信。而双方劳动合同约定，郁细文每月工资3800元，宝翔公司已经支付郁细文2011年12月1日至2013年4月12日期间应发的每月平均工资3915.12元，该工资不低于双方劳动合同约定的每月工资3800元，故本院认定宝翔公司已足额发放郁细文工资。郁细文要求宝翔公司支付拖欠工资差额13000元及拖欠工资的赔偿金，本院不予支持。关于双方争议的原审第八项双方解除或终止劳动关系的原因及时间，本院认为，2013年3

双方争议焦点为原审第六项、第八项、第九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项工资支付情况，郁细文认为，合同约定的3800元为底薪，其工资结构为底薪＋提成，宝翔公司将3800元拆分为标准工薪2800元＋绩效奖金1000元发放，存在拖欠其工资及提成的情形，有工资条及银行明细清单证明。宝翔公司主张合同约定的3800元已包含了工资、绩效奖金及各项津贴，其中绩效奖金1000元从每月工资中提出，根据郁细文业绩在下一季度按照100%-150%的比例发放。对此，本院认为，经核查，郁细文提交的工资条及银行明细清单并未能证明其工资结构为3800元底薪＋提成，本院对其主张不予采信。而

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5834号上诉人（原审原告）郁细文。委托代理人卢永榕，广东惠商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市宝翔商贸有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平湖社区富安街106号B栋2楼，组织机构代码775586297。法定代表人陈顺义，该公司董事长。委托代理人吴明灿，系该公司管理部经理。委托代理人刘华丽，系该公司法务。上诉人郁细文因与上……