劳动争议 （2014）烟民一终字第1061号

孙永生于2012年9月17日上午在位于莱州市虎头崖镇东大刘村的采矿区装载矿石时被矿石砸伤腿部，当事人双方对该事实无争议。孙永生到其受伤的矿区加工矿石并不是恒欣镁业公司招用，孙永生亦认可其劳动报酬由刘永茂按其开采的矿石吨数计算发放，其平常的工作由刘永茂安排，而恒欣镁业公司并不对孙永生进行考核、考勤、管理，孙永生受伤时不受恒欣镁业公司的各项劳动规章制度的约束。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。参照上述规定可以看出，孙永生与恒欣镁业公司之间并不具备劳动关系所具有的法律特征，而上述通知第四条的规定，只是确定了由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并非直接认定双方存在劳动关系，故孙永生主张与恒欣镁业公司之间存在劳动关系，其主张证据不足，理由不当，对其诉讼请求不予支持。依照

孙永生于2012年9月17日上午在位于莱州市虎头崖镇东大刘村的采矿区装载矿石时被矿石砸伤腿部，当事人双方对该事实无争议。孙永生到其受伤的矿区加工矿石并不是恒欣镁业公司招用，孙永生亦认可其劳动报酬由刘永茂按其开采的矿石吨数计算发放，其平常的工作由刘永茂安排，而恒欣镁业公司并不对孙永生进行考核、考勤、管理，孙永生受伤时不受恒欣镁业公司的各项劳动规章制度的约束。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1061号上诉人（原审原告）：孙永生。委托代理人：张军，山东嘉程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东耐材集团恒欣镁业有限公司，住所地莱州市镁矿路1118号。法定代表人：王永良，矿长。委托代理人：镡经林，该单位职工。上诉人孙永生因确认劳动关系一案，不服莱州市人民法院（2014）莱州民初字第901号民事判决，向本院提起上诉。本院依……