劳动争议 （2021）豫01民终3786号

我公司拖欠薪资与事实不符，2016年9月公司按照监管要求进行了业务调整，与张迪签订了劳动合同补充协议，该协议约定对所有销售人员进行业绩考核，根据考核结果提升或降低其职务级别，同时进行薪资调整。2019年9月至11月，张迪完成标保消费1.17万元，根据考核结果从卓越营业部经理降级至客户经理薪资2900元。2013年12月至2020年3月考核期间完成标保0元，考核结果为淘汰。公司严格按照基本法进行考核，按照考核结果调整薪资并发放薪资，并无拖欠工资，不予发放的情况。三、激励奖金是我司对一线销售人员发放的奖励，需要有相应的方案及兑现情况。张迪提供的证据资料并不包含公司的相应方案及公司用印资料。一审法院不应认定公司应向张迪发放薪资。综上，我司2019年9月按照与张迪签订的劳动合同补充协议对其进行考核。根据考核结果定期定心正常发放薪资，不存在未足额发放的情况，请求判如所请。张迪辩称：大家人寿的上诉理由不能成立，请求二审法院维持原审判决。张迪向一审法院起诉请求：1．大家人寿支付张迪拖欠2020年2月-5月工资8000元；2．大家人寿支付张迪2019年1月份奖金73337.33元；3．大家人寿支付张迪

我公司拖欠薪资与事实不符，2016年9月公司按照监管要求进行了业务调整，与张迪签订了劳动合同补充协议，该协议约定对所有销售人员进行业绩考核，根据考核结果提升或降低其职务级别，同时进行薪资调整。2019年9月至11月，张迪完成标保消费1.17万元，根据考核结果从卓越营业部经理降级至客户经理薪资2900元。2013年12月至2020年3月考核期间完成标保0元，考核结果为淘汰。公司严格按照基本法进行考核，按照考核结果调整薪资并发放薪资，并无拖欠工资，不予发放的情况。三、激励奖金是我司对一线销售人员发放的奖励，需要有相应的方案及兑现情况。张迪提供的证据资料并不包含公司的相应方案及公司用印资料。一审法院

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3786号上诉人(原审被告):大家人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区康宁街76号3号楼603、604、605、606、703、704、705、706、707、708号。负责人：焦娜，副总经理。委托诉讼代理人：高小威、杨传霞，系公司员工。被上诉人(原审原告)：张迪，男，1990年5月25日出生，汉族，住河南省平舆……