劳动争议 （2015）潍民一终字第1286号

友程公司与周连营符合用人单位和劳动者的主体资格，周连营按照友程公司的安排在公司的工厂加工机械零件并按公司安排“干零活”。友程公司提交的工资表也能证明其给周连营按月发放劳动报酬并对周连营进行工作考勤，与周连营之间存在从属性管理关系，依法认定友程公司与周连营之间存在事实劳动关系。友程公司认可其与周连营未签订书面劳动合同且未给周连营交保险，故周连营提出解除劳动合同后依法可要求友程公司支付双倍工资差额及经济补偿金。因友程公司与周连营均认可周连营在友程公司的工作时间为2014年2月8日至2014年4月29日。双方解除劳动合同前，周连营的月平均工资为2623.13元［（2216元＋3074.70元＋2578.70元）÷3］，故友程公司应支付给周连营2014年3月8日至2014年4月29日共计1个月零22天的未签订书面劳动合同双倍工资差额4546.76元（2623.13元＋2623.13元÷30天×22天）、经济补偿金1311.57元（2623.13元÷2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，

友程公司与周连营符合用人单位和劳动者的主体资格，周连营按照友程公司的安排在公司的工厂加工机械零件并按公司安排“干零活”。友程公司提交的工资表也能证明其给周连营按月发放劳动报酬并对周连营进行工作考勤，与周连营之间存在从属性管理关系，依法认定友程公司与周连营之间存在事实劳动关系。友程公司认可其与周连营未签订书面劳动合同且未给周连营交保险，故周连营提出解除劳动合同后依法可要求友程公司支付双倍工资差额及经济补偿金。因友程公司与周连营均认可周连营在友程公司的工作时间为2014年2月8日至2014年4月29日。双方解除劳动合同前，周连营的月平均工资为2623.13元［（2216元＋3074.70元＋257

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1286号上诉人（原审原告）山东友程机械制造有限公司，住所地：潍坊经济技术开发区虞河路与顺通街交叉口东。法定代表人程宗勇，董事长。委托代理人李世兰，山东北海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周连营，居民。委托代理人孟庆波，山东国宗律师事务所律师。上诉人山东友程机械制造有限公司（以下称友程公司）因与被上诉人周连营劳动争议一案，不服山……