劳动争议 （2019）皖01民终10706号

当事人双方对仲裁裁决第二项无异议，该院予以确认。关于刘娟的入职时间。世农聚公司主张刘娟于2018年11月入职，刘娟主张于2018年10月入职。因世农聚公司是刘娟的用人单位，对刘娟等员工实行管理，并且对员工实行考勤、向刘娟发放工资，故世农聚公司应提供并且有能力提供证据证明刘娟的入职时间，以及2018年12月26日开始发放给刘娟的工资是2018年11月还是10月的工资。世农聚公司未能提供相应证据反驳刘娟的主张，应承担举证不能的后果，故该院认定刘娟于2018年10月入职世农聚公司处。关于双方是否建立了劳动关系。刘娟在世农聚公司工作期间，社会保险费虽由案外人缴纳，但并不能因此当然证实刘娟与案外人存在劳动关系，况且我国的劳动合同法亦并未禁止兼职行为。世农聚公司是合法的具备用工主体资格的用人单位，刘娟到世农聚公司处工作后，世农聚公司向其发放工资，由此双方建立了劳动关系，而非劳务关系。关于世农聚公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位

当事人双方对仲裁裁决第二项无异议，该院予以确认。关于刘娟的入职时间。世农聚公司主张刘娟于2018年11月入职，刘娟主张于2018年10月入职。因世农聚公司是刘娟的用人单位，对刘娟等员工实行管理，并且对员工实行考勤、向刘娟发放工资，故世农聚公司应提供并且有能力提供证据证明刘娟的入职时间，以及2018年12月26日开始发放给刘娟的工资是2018年11月还是10月的工资。世农聚公司未能提供相应证据反驳刘娟的主张，应承担举证不能的后果，故该院认定刘娟于2018年10月入职世农聚公司处。关于双方是否建立了劳动关系。刘娟在世农聚公司工作期间，社会保险费虽由案外人缴纳，但并不能因此当然证实刘娟与案外人存在劳

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终10706号上诉人（原审原告）：安徽世农聚酒店管理有限公司，住所地安徽省合肥市滨湖新区庐州大道与南宁路交口万达茂中心5幢办1914室。法定代表人：王林，执行董事。委托诉讼代理人：王华，安徽同胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张征征，安徽同胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘娟，女，1970年11月20日出生，汉族，住安徽省合肥市……