劳动争议 （2019）京01民终919号

关于刘杰工资标准的认定。依据刘杰提举的、煜林公司认可真实性的《聘用合同》及《新聘人员薪酬福利确认函》载明内容，可见刘杰的试用期为1个月，试用期月工资为20000元，转正后月工资为25000元。结合实发工资通常系在扣除社会保险、住房公积金个人应负担的费用以及个人所得税的情况，法院认为刘杰的工资实发数额可以印证其关于工资标准的主张。煜林公司虽表示实际执行标准低于约定标准，但作为负有管理责任的用人单位，经法院释明后表示无法提交刘杰的工资表，导致无法核对其工资数额及组成,相应不利后果应由煜林公司自行承担。综上，法院认定刘杰的试用期为1个月，试用期月工资为20000元，转正后月工资为25000元。本案中，刘杰要求煜林公司支付其2018年2月1日至2018年4月15日期间的工资50000元，煜林公司亦表示同意，法院对此不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金一节。煜林公司虽主张刘杰因个人原因离职，双方劳动关系于2018年4月16日解除，但未就此提举相应证据，法院对此不予采信。刘杰主张其以煜林公司拖欠工资为由提出离职，结合提举的公证书及当庭演示过程，可以印证其确发送了以拖欠工资为由离职的电子邮件，煜林公

关于刘杰工资标准的认定。依据刘杰提举的、煜林公司认可真实性的《聘用合同》及《新聘人员薪酬福利确认函》载明内容，可见刘杰的试用期为1个月，试用期月工资为20000元，转正后月工资为25000元。结合实发工资通常系在扣除社会保险、住房公积金个人应负担的费用以及个人所得税的情况，法院认为刘杰的工资实发数额可以印证其关于工资标准的主张。煜林公司虽表示实际执行标准低于约定标准，但作为负有管理责任的用人单位，经法院释明后表示无法提交刘杰的工资表，导致无法核对其工资数额及组成,相应不利后果应由煜林公司自行承担。综上，法院认定刘杰的试用期为1个月，试用期月工资为20000元，转正后月工资为25000元。本案中

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终919号上诉人（原审被告）：北京煜林教育科技有限公司，住所地北京市海淀区万柳中路******。法定代表人：凌鹏，董事长。委托诉讼代理人：王宁，北京知止律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘杰，男，1983年3月2日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。上诉人北京煜林教育科技有限公司（以……