劳动争议 （2019）豫0811民初5160号
裁判要旨
原告王雪梅于2015年5月到被告焦作市体育场馆管理中心工作，于2019年5月31日离职，虽然原告于2018年1月19日达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，故应当认定原告与被告在2015年5月至2019年5月31日期间内存在劳动关系。 原告王雪梅和被告焦作市体育场馆管理中心就原告离职的原因说法不一致，均无法证明原告离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，且被告焦作市体育场馆管理中心也未依法为原告王雪梅缴纳社会保险，故原告王雪梅可以要求被告焦作市体育场馆管理中心支付经济补偿金。 应核算，原告王雪梅在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2036.88元，原告王雪梅的工作年限为4年零1个月，因此，原告要求被告支付经济补偿金8910元，未超出法律规定，本院予以支持。 原告要求被告向其支付各类社会保险费用28395.5元，该请求属独立的劳动争议，因未经仲裁前置程序处理，故本案依法不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
摘要
王雪梅与焦作市体育场馆管理中心劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初5160号原告：王雪梅，女，1968年1月19日出生，汉族，住焦作市解放区。 委托诉讼代理人：秦嘉伟，河南正乾坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘清，河南正乾坤律师事务所律师。 被告：焦作市体育场馆管理中心，住所地：焦作市山阳区解放中路401号。 法定代表人：李卫东，主任。 委托诉讼代理人：孙安琪，河南苍穹律师事务所律师。 原……