劳动争议 （2019）豫0811民初5590号

被告王其星于2015年5月到原告焦作市体育场馆管理中心工作，于2019年5月31日离职，故应当认定原告与被告在2015年5月至2019年5月31日期间内存在劳动关系。 原告焦作市体育场馆管理中心和被告王其星就被告离职的原因说法不一致，均无法证明原告离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，且原告焦作市体育场馆管理中心也未依法为被告王其星缴纳社会保险，故被告王其星可以要求原告焦作市体育场馆管理中心支付经济补偿金。 应核算，被告王其星在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2220.67元，因此，被告要求原告支付经济补偿金8748元未超出法律规定的标准，本院予以支持。 被告要求原告补缴2015年5月-2019年5月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用，因社会保险的征缴、补缴是社保行政部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故本院不予处理，被告可以向相关社保行政部门申请予以征缴。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告焦作市体育场馆管理中心于本判决生效之日起五日内支付被告王其星经济补偿金8748元；二、

焦作市体育场馆管理中心、王其星劳动争议一审民事判决书

河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初5590号被告：焦作市体育场馆管理中心，住所地：焦作市山阳区解放中路**。 法定代表人：李卫东，主任。 委托诉讼代理人：孙安琪，河南苍穹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨一帆，河南苍穹律师事务所律师。 被告：王其星，男，1961年12月18日生，汉族，现住河南省焦作市解放区。 原告焦作市体育场馆管理中心与被告王其星劳动争议纠纷……