劳动争议 （2016）鲁06民终4170号

王海生自2010年11月1日至2015年7月2日与坤益公司建立劳动关系，应享受劳动法律法规规定的劳动权利。关于违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位的规章制度的；…坤益公司依据其《员工辞退和开除管理规定》第三条“不服从领导合理安排，对安排的工作拒不执行，上班不干活的；屡劝不听者，违抗命令或擅离职守，情节重大者”，但坤益公司并未提供证据证明王海生不服从领导合理安排，拒不执行安排的工作，且用人单位辞退职工还应履行必要的程序，应征求工会意见并允许职工申辩，但坤益公司未能提供证据证明履行了上述程序，因此，坤益公司解除与王海生的劳动合同属于违法。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，坤益公司应向王海生支付违法解除劳动合同赔偿金，王海生自2010年11月1日至2015年7月2日在坤益公司处工作，共4年8个月，计10个月工资的赔偿金，王海生主ＸＸ均月4500元不超过其实际平均月工资数，予以支持，赔偿金计为

王海生自2010年11月1日至2015年7月2日与坤益公司建立劳动关系，应享受劳动法律法规规定的劳动权利。关于违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位的规章制度的；…坤益公司依据其《员工辞退和开除管理规定》第三条“不服从领导合理安排，对安排的工作拒不执行，上班不干活的；屡劝不听者，违抗命令或擅离职守，情节重大者”，但坤益公司并未提供证据证明王海生不服从领导合理安排，拒不执行安排的工作，且用人单位辞退职工还应履行必要的程序，应征求工会意见并允许职工申辩，但坤益公司未能提供证据证明履行了上述程序，因此，坤益公司

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4170号上诉人（原审被告）：烟台坤益液晶显示材料有限公司。住所地：烟台市海阳经济开发区广东路**号。法定代表人：于新卿，该公司经理。委托代理人：李红军，山东创立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王海生，厨师。委托代理人：王洪雷，山东息相通律师事务所律师。上诉人烟台坤益液晶显示材料有限公司（以下简称坤益公司）因与被上诉人王海生劳动……