劳动争议 （2019）苏09民终4408号

1.关于违法解除劳动合同赔偿金问题。张静主张双方约定的工作地点为华东地区，乐天玛特公司射阳店和利群公司系违法解除劳动合同，应共同给付经济赔偿金。乐天玛特公司射阳店闭店停止营业，系经过原江苏乐天玛特公司董事会会决议作出的，属于《劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项规定的情形，双方劳动合同终止。乐天玛特公司射阳店享有独立用工资格，张静系与乐天玛特公司射阳店存在劳动合同关系，与利群公司（原江苏乐天玛特公司）无劳动合同关系，双方劳动合同中虽然签订了工作地点在华东地区，现乐天玛特公司射阳店事实上已停止营业，提前解散，无法派遣张静去其他门店工作。乐天玛特公司射阳店不属于违法解除劳动合同。故张静主张经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。2.关于加班工资及2016年十三薪工资问题。双方在劳动合同中约定，乐天玛特公司射阳店应按时支付工资、津贴、加班费等，员工在六十日内未出异议的视为同意。张静未能提供证据证明其在六十日内提出过异议、亦无证据证明向乐天玛特公司射阳店要求发放加班工资。该两项请求的仲裁时效期间为一年，现均已超仲裁时效，故不予支持。3.关于代通知金问题。张静主张代通知金不符合《劳动合同法》第四十条的

1.关于违法解除劳动合同赔偿金问题。张静主张双方约定的工作地点为华东地区，乐天玛特公司射阳店和利群公司系违法解除劳动合同，应共同给付经济赔偿金。乐天玛特公司射阳店闭店停止营业，系经过原江苏乐天玛特公司董事会会决议作出的，属于《劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项规定的情形，双方劳动合同终止。乐天玛特公司射阳店享有独立用工资格，张静系与乐天玛特公司射阳店存在劳动合同关系，与利群公司（原江苏乐天玛特公司）无劳动合同关系，双方劳动合同中虽然签订了工作地点在华东地区，现乐天玛特公司射阳店事实上已停止营业，提前解散，无法派遣张静去其他门店工作。乐天玛特公司射阳店不属于违法解除劳动合同。故张静主张经济赔

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终4408号上诉人（原审原告）：张静，女，1982年7月23日生，汉族，居民，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：葛琨，江苏江珠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏乐天玛特商业有限公司射阳店,住所地在江苏省射阳县合德镇振阳街兴阳广场西侧。法定代表人：陈静阳，该店店长。被上诉人（原审被告）：利群时代商贸有限公司（原江苏乐天玛特商业有限公……