劳动合同纠纷 （2016）津02民终1720号

劳动者的合法权益及企业的经营自主权均受法律保护。关于原告要求被告支付2013年6月至2014年2月的工资31500元的主张，原告于2013年6月到被告处工作，被告虽未与其签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。即使被告否认原告是其员工，但根据原告提供的录影资料和天津市公安局静海分局子牙派出所出具的受案回执，能够证明原告曾在被告处工作。另外，被告向原告出具的承诺书显示，张靖是代表公司出具的该承诺，被告同意将原告的工资结算，由此可以判断，原、被告之间具有劳动关系。被告不能做出合理的解释，显然被告的抗辩于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告曹泽龙为被告付出了劳动，被告应当向其支付劳动报酬。2013年6月至2014年2月，原告每月工资为3500元，按照考勤记录的实际工作时间，被告应当支付原告2013年6月4天半工资为724.14元；2013年7月至2014年1月共7个月，每月3500元，应为24500元；2014年2月19天工资为3057.48元，工资合计为28281.62元。关于原告要求被告支付

劳动者的合法权益及企业的经营自主权均受法律保护。关于原告要求被告支付2013年6月至2014年2月的工资31500元的主张，原告于2013年6月到被告处工作，被告虽未与其签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。即使被告否认原告是其员工，但根据原告提供的录影资料和天津市公安局静海分局子牙派出所出具的受案回执，能够证明原告曾在被告处工作。另外，被告向原告出具的承诺书显示，张靖是代表公司出具的该承诺，被告同意将原告的工资结算，由此可以判断，原、被告之间具有劳动关系。被告不能做出合理的解释，显然被告的抗辩于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1720号上诉人（原审被告）天津光宜科技发展有限公司，住所地天津市津南区长青科工贸园区重庆街75号。法定代表人张靖，总经理。被上诉人（原审原告）曹泽龙。委托代理人曹东铭（曹泽龙之父）。上诉人天津光宜科技发展有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院2015年8月4日作出的（2014）南民二初字第1075号民事判决，向本院提起上……