劳动争议 （2016）赣09民终741号

泰康公司与黄国芳存在劳动合同关系，2015年12月1日，黄国芳办理了离职手续，双方解除劳动合同关系的事实清楚，该院予以确认。黄国芳是否系主动离职的问题，泰康公司未提供黄国芳自愿离职的相关证据，泰康公司提供的证据不足以证明黄国芳系主动离职的事实，该院对保险公司提出黄国芳系主动离职的理由不予认定。泰康公司解除与黄国芳的劳动合同属于违法解除劳动合同，故对泰康公司提出不应向黄国芳支付解除劳动合同的经济补偿金的主张，该院不予支持。黄国芳在泰康公司工作年限为5年零两个月，其在解除劳动合同前12个月的月平均工资为7763.51元，故原告应按每满一年支付一个月工资的标准支付给被告的经济补偿金为38817元（7763.51元/月×5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决：限泰康人寿保险股份有限公司宜春中心支公司在判决生效后十五日内支付黄国芳经济赔偿金38817元。案件受理费10元，减半收取计5元，由泰康公司承担。上诉人泰康公司不服上述民事判决

泰康公司与黄国芳存在劳动合同关系，2015年12月1日，黄国芳办理了离职手续，双方解除劳动合同关系的事实清楚，该院予以确认。黄国芳是否系主动离职的问题，泰康公司未提供黄国芳自愿离职的相关证据，泰康公司提供的证据不足以证明黄国芳系主动离职的事实，该院对保险公司提出黄国芳系主动离职的理由不予认定。泰康公司解除与黄国芳的劳动合同属于违法解除劳动合同，故对泰康公司提出不应向黄国芳支付解除劳动合同的经济补偿金的主张，该院不予支持。黄国芳在泰康公司工作年限为5年零两个月，其在解除劳动合同前12个月的月平均工资为7763.51元，故原告应按每满一年支付一个月工资的标准支付给被告的经济补偿金为38817元（7

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终741号上诉人（原审原告）:泰康人寿保险股份有限公司宜春中心支公司，住所地：宜春市袁州区宜阳大道62号嘉信广场三楼，统一社会信用代码：91360900763353998N。负责人：易双庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭水长，该公司职员。委托诉讼代理人：周方，该公司职员。被上诉人（原审被告）：黄国芳，女，1981年9月3日出生，汉族，……