劳动争议 （2017）云08民终432号

谢树雄在汇达公司处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但其从事汇达公司安排的财务方面的工作，按月领取报酬，受汇达公司管理，工作长达四年多的时间，应当认定为双方存在事实劳动关系。谢树雄自2015年11月离开汇达公司处，在双方未商量解除劳动合同的情况下，于2016年7月向汇达公司邮寄送达《告知函》，汇达公司签收后未提出异议，视为汇达公司默认谢树雄单方解除劳动合同关系。本案中，汇达公司认为双方仅存在劳务关系且谢树雄是为逃避刑事责任、转移视线才转而向墨江县仲裁委及法院提起劳动仲裁及本案诉讼的答辩主张，因其提供的证据不足以证明，故一审法院不予采纳。汇达公司认为谢树雄在提供劳务期间，无需遵守公司规章制度和考勤管理，证明双方对劳务关系的认定的答辩主张，与庭审中查明的事实不相符，故一审法院不予采纳。关于月工资问题。谢树雄认为其每月工资为10000元，并未提供相应证据予以证实，对该主张，一审法院不予采纳。因汇达公司在答辩中认可2011年至2015年每月向谢树雄支付4000元劳务费，结合双方提供的证据，一审法院认定谢树雄在汇达公司处工作的月工资为4000元。关于支付工资问题。因汇达公司一直向谢树雄支付工资至2

谢树雄在汇达公司处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但其从事汇达公司安排的财务方面的工作，按月领取报酬，受汇达公司管理，工作长达四年多的时间，应当认定为双方存在事实劳动关系。谢树雄自2015年11月离开汇达公司处，在双方未商量解除劳动合同的情况下，于2016年7月向汇达公司邮寄送达《告知函》，汇达公司签收后未提出异议，视为汇达公司默认谢树雄单方解除劳动合同关系。本案中，汇达公司认为双方仅存在劳务关系且谢树雄是为逃避刑事责任、转移视线才转而向墨江县仲裁委及法院提起劳动仲裁及本案诉讼的答辩主张，因其提供的证据不足以证明，故一审法院不予采纳。汇达公司认为谢树雄在提供劳务期间，无需遵守公司规章制度和考勤

云南省普洱市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云08民终432号上诉人（原审原告）：谢树雄，男，1974年3月21日出生，汉族，云南省安宁市人，住云南省安宁市。委托诉讼代理人：叶攀，云南八谦律师事务所执业律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：杨燕，云南八谦律师事务所实习律师。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告）：云南汇达置业有限责任公司，住所地：云南省墨江哈尼族自治县西城区双……